A prática do coaching, que vem crescendo no Brasil, pode ajudar as empresas a reterem mais seus talentos. A afirmação é da fundadora da Associação Brasileira de Coaching Empresarial Executivo (ABRACEM), Rosa Krausz, que no próximo dia 24 de setembro fará palestra sobre o tema no I Congresso Latino-Americano de RH, organizado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento do Paraná (ABTD-PR) na cidade de Londrina. “Há várias pesquisas que mostram que a maioria dos demissionários busca se afastar de chefes que consideram despreparados ou prepotentes. O coaching para estas lideranças pode ajudá-las a compreender como lidar melhor com as novas gerações no trabalho, ajudando assim a construir uma relação que favoreça a permanência dos jovens nas empresas”, explica Rosa.
Autora do livro “Coaching Empresarial: a Conquista da Liderança”, lançado pela Editora Nobel, Rosa explica que os empresários que buscam o apoio do coaching para melhorar seu desempenho precisam tomar muito cuidado com as escolhas dos profissionais. “Estamos vendo uma perigosa disseminação de cursos de formação de coaching com cargas horárias de 8 a 16 horas, por exemplo, abertos a qualquer profissional interessado, independente da formação. Achamos isso um erro, pois é impossível que um jovem sem experiência empresarial alguma possa atuar como coaching de um executivo que comanda uma organização e é o responsável pela vida de milhares de pessoas”, alerta.
Para a consultora, que também integra a União Nacional dos Analista Transacionais, um bom coaching precisa ter formação superior e cursos de pós-graduação, além de vivência empresarial. “Essa pessoa pode até não ter atuado no mesmo segmento do executivo que vai atender, mas é importante que ela conheça as teorias organizacionais e o modo como as organizações funcionam. Estamos vendo empresas formando coaches com 20, 25 anos, sem experiência empresarial alguma, o que traz sérias implicações para a qualidade do trabalho que essas pessoas prestam”, adverte.
Segundo Rosa, os executivos que buscam passar por esse processo podem se orientar sobre bons profissionais no site da ABRACEM, que pode ser acessado pelo endereço: www.abracem.org.br. De acordo com a consultora, a ABRACEM tem um curso de formação de 132 horas de duração e não aceita formar pessoas sem algumas qualificações prévias mínimas.
O I Congresso Latino-Americano de RH (CLARH), organizado pela ABTD-PR, traz ainda outros palestrantes como Cláudio Costa, VP de RH da TAM; Raíssa Lumack, VP de RH da Coca Cola; Eunice Rios Batista, Diretora de RH da Embraer, além de Idalberto Chiavenato, fundador do Instituto Chiavenato e autor de mais de 30 livros sobre administração e gestão de pessoas usados pelas principais escolas do país.
Saiba mais sobre o CLARH em www.abtdpr.com.br/clarh.